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このサイトは、厚生労働省都道府県労働局ハローワークの「キャリアアップ助成金」を、学習塾が活用する方法について解説するサイトです。 
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 第一歩はコンセプトの理解

 キャリアアップ助成金のコース

 まずは「計画書」から!

 正規雇用等転換コースのポイント
  利用するための条件とは?
  転換前にすること
  転換後にすること
  支給申請へ   

 人材育成コースのポイント
 一般職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ
 有期実習型職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ

 所定労働時間延長コースのポイント
  利用するための条件とは
  延長する前にすること
  延長した後にすること
  支給申請へ

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事前に「キャリアアップ計画書」を届け出ましょう!

 どのコースを利用する場合でも、「キャリアアップ計画書(様式第1号)」を、『
事前に』提出しておかなければなりません。事後の提出は一切認めてくれません

 「キャリアアップ計画書」の作成に当たっての留意点を、厚生労働省が発行するキャリアアップ助成金パンフレットより抜粋してみます。

  キャリアアップ計画について

 ちょっと漠然としていて、何を書けばいいかよくわからないかもしれませんね。

 そこで、次に、作成例も抜粋してみましょう。

   キャリアアップ計画書

 作成例を見ると、ある程度まで具体的になっています。

 しかし、実際に計画書を書いてみれば分かりますが、学習塾の実態に合わせてある程度のアレンジが必要です。

 そして、何より大事なポイントは、「計画と後々に行う訓練等との整合性」です。

 計画書に書いたことと、実際の訓練内容や訓練の目的に整合性がなければ、支給申請をしても却下される可能性があります。

 「計画書」を最初に提出する意味合いを考えてみましょう。そもそも、なぜ初めに「計画書」の提出が必要なのでしょうか?

 コンセプトのページで触れたことをもう一度振り返ってみましょう。助成金の対象となる会社は、


 
従業員に長く勤めてもらえる環境を整えて、雇用関係が継続するよう計画的に努力している会社

 なのです。

 実は、この「
計画的に」という部分がとても重要なのです。

 各コースを実施するに当たり、事前に計画を立てて実行してくださいよ、
という意味合いがあるのです。

 「計画書」の提出後に
内容の変更があった場合は、その都度「計画変更届」の提出が必要なことからも、この書類の重要性がお分かりになるでしょう。

 計画書を提出した後のプロセスで、計画書に反することを行い、そのまま支給申請に向かったならば、不支給となる可能性が高まります。
 
 このように、この「計画書」と後々の訓練内容やその他の申請書類に記載することに整合性が必要なわけですが、そのハードルをクリアするための方法をひとつお伝えします。

 それは、

 「
利用予定のコースの支給申請書類を、最後まで一通り書いてみる

 ことです。

 面倒ですが、書類を一通り最後まで書いてみることで、何がポイントで求められている点が何かを理解することができます。

 危険なのは、計画書を提出した後に必要なことを理解しないまま計画書だけをとりあえず提出することです。せっかく計画書を出して訓練や正規雇用転換をしてみたものの、支給申請の時点で整合性が取れないので申請却下、なんてことになりかねないのです。

 なにせ、計画書の提出から支給申請まで、短くとも半年以上はかかる制度です。長期間に渡り整合性を取り続けるためには、この計画書の書き方はとても大切です。

 
不用意に必要のないことを書いてしまったら、その一文が仇となって却下要因になり得るのです

 そのために、計画書作成の時点で書類を一通り最後まで書いてみることをおススメしますが、そんなことは面倒で時間もない方もいらっしゃるでしょう。

 「
とりあえず、計画書の提出だけでも済ませておきたい」方や、「学習塾向けの汎用性のある計画書の作り方・ノウハウをてっとり早く知りたい」方は、コチラをご覧ください。

 → 正規雇用等転換コースのポイント

 →助成金申請手続き支援サービスのご案内

 ※初回のメール相談は無料で行わせていただきます。

 
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