TOP | サイトマップ | プライバシーポリシー・特定商取引法に基づく表示 | 免責事項 | メールでのお問い合わせ
区切り線
トップイメージ
このサイトは、厚生労働省都道府県労働局ハローワークの「キャリアアップ助成金」を、学習塾が活用する方法について解説するサイトです。 
区切り線
トップページへ正規雇用等転換コースへ人材育成コースへ申請手続き支援ツールへ
区切り線

 第一歩はコンセプトの理解

 キャリアアップ助成金のコース

 まずは「計画書」から!

 正規雇用等転換コースのポイント
  利用するための条件とは?
  転換前にすること
  転換後にすること
  支給申請へ   

 人材育成コースのポイント
 一般職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ
 有期実習型職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ

 所定労働時間延長コースのポイント
  利用するための条件とは
  延長する前にすること
  延長した後にすること
  支給申請へ

 支援パッケージ販売一覧
  自社で手続きを全て行うが、
  参考となるツールが欲しい
  自社での手続きは面倒なので、
  手続きを代行してもらいたい

 事務所案内

 お問い合わせ

 キャリアアップ助成金
 申請様式ダウンロードページ


学習塾専門労務管理支援サイトへ




キャリアアップ助成金のコース

 キャリアアップ助成金には、6つのコースがありますが、その中で学習塾で使いやすいものは3つあります。まずはそれぞれの内容を見ていきましょう。

1、正規雇用等転換コースの助成額

 @有期契約労働者から正社員待遇の労働者(以下「正社員」)への契約転換

  1人当たり
40万円 ※(大企業は30万円)

 【
平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間に転換した場合は、
  1人あたり
50万円(大企業は40万円)】

 A有期契約労働者から期間の定めのない労働者(以下「無期契約労働者」)への契約転換

  1人当たり
20万円 (大企業は15万円)

 B無期契約労働者から正社員待遇の労働者への契約転換

  1人当たり
20万円 (大企業は15万円)

 【
平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間に転換した場合は、
  1人あたり
30万円(大企業は25万円)】

  ※ 大企業とは、常時使用する従業員数が300人以上の会社をいいます。

 また、対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合は、1人あたり、@の場合10万円、Aの場合5万円、Bの場合5万円が更に加算されます。こちらは、中小企業、大企業関係なく一律の金額が加算されます。

 助成金の支給限度は、
1年度1事業所あたり15人まで(Aは10人まで)です。

2.人材育成コースの助成額

 契約社員や非常勤講師、アルバイトなどの有期契約労働者等に
 ●一般職業訓練(実施期間が1年以内のOFF-JT) または
 ●有期実習型訓練
 (「ジョブ・カード」を活用したOFF-JT+OJTを組み合わせた3〜6か月の職業訓練)
 を行った場合に助成します。

 受給額は、次の通りです。(カッコ内は大企業の金額)
  ・
OFF-JT(賃金助成)…1 人1 時間あたり800 円(500円)
     ※1人当たりの助成時間数は1,200時間を限度とします
  ・
OFF-JT(経費助成)
     1 人当たり次の額(実費が次の額を下回る場合は実費を限度)
      100 時間未満
10 万円(7万円)
      100 時間以上200 時間未満
20 万円(15万円)
      200 時間以上
30 万円(20万円)
  ・
OJT(実施助成)
     1 人1 時間あたり
700円
     ※1人当たりの助成時間数は680時間を限度とします

 なお、1年度1事業所当たりの支給限度額は500万円です。

3.短時間労働者の週所定労働時間延長コースの助成額

 
週所定労働時間25時間未満の有期契約労働者等を週所定労働時間30時間以上に延長した場合に助成します。

 受給額は、1人あたり
10万円(7.5万円)で、「短時間正社員コース」の人数と合計し、1年度1事業所あたり10人まで利用できます。(「短時間正社員コース」は学習塾では利用しづらいため、このサイトでは扱いません。)


 → まずは「計画書」から!


 →助成金申請手続き支援サービスのご案内

 ※初回のメール相談は無料で行わせていただきます。
 
区切り線
TOP | 事務所案内 | お問い合わせ | サイトマップ | プライバシーポリシー・特定商取引法に基づく表示 | リンク集
区切り線
サイト管理者   社会保険労務士事務所セオス
区切り線
Copyright (c) 社会保険労務士事務所セオス All Rights Reserved. 
QLOOKアクセス解析