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このサイトは、厚生労働省都道府県労働局ハローワークの「キャリアアップ助成金」を、学習塾が活用する方法について解説するサイトです。 
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 第一歩はコンセプトの理解

 キャリアアップ助成金のコース

 まずは「計画書」から!

 正規雇用等転換コースのポイント
  利用するための条件とは?
  転換前にすること
  転換後にすること
  支給申請へ   

 人材育成コースのポイント
 一般職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ
 有期実習型職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ

 所定労働時間延長コースのポイント
  利用するための条件とは
  延長する前にすること
  延長した後にすること
  支給申請へ

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正規雇用等転換コースのポイントとは?

 正規雇用等転換コースは、以下の3パターンに分かれます。

 @
有期契約労働者 → 正規雇用労働者への転換
 A
有期契約労働者 → 無期契約労働者への転換
 B
無期契約労働者 → 正規雇用労働者への転換

 「有期契約労働者」とは、名称に関わらず実態として「契約期間の定めのある雇用契約により雇用される労働者」です。

 「無期契約労働者」とは、「期間の定めのない雇用契約により雇用される者」で、その事業所のいわゆる「正社員」に比べて何らかの待遇が劣る従業員を指します。

 「正規雇用労働者」は、その事業所のいわゆる「正社員」とお考えください。

 例を挙げましょう。

 一つの事業所に、1年契約のパートタイマーと、退職金がない以外は正社員と同じ待遇の準社員、そして正社員(契約期間の定めなし)がいるとします。

 1年契約のパートタイマー  = 有期契約労働者
 準社員          = 無期契約労働者
 正社員          = 正規雇用労働者

 このように分類されます。

 「正社員」や「準社員」などの名称で判断するのではなく、実態として何らかの差があるのが明白であることが問われます。もちろん、就業規則等で待遇に差があることが明記されている(誰にでも分かる形になっている)ことも必要です。

 上記の@からBの転換パターンのいずれかに該当するならば、この助成金を利用できる可能性があるわけです。


利用するための条件とは?

 以下の全ての条件を満たした事業主が利用できます。

 □@キャリアアップ計画書を提出する時点で、雇用保険被保険者が最低1名は居ること
  ⇒雇用保険被保険者が1名いなければ…………続きを読む

転換前にすること

 正規雇用等に転換する前にすべきことを、以下、時系列で整理してみましょう。
 
 (1) キャリアアップ管理者を決める
   従業員教育に責任と権限を持つ方などを…………続きを読む

転換後にすること

 正規雇用等に転換した後に行っておくべきことは、以下の通りです。

 (1) 転換後6カ月分の賃金を支払う
   言葉を換えていえば、転換後6カ月間のうちに退職して…………続きを読む

支給申請へ

 正規雇用等に転換した後、6カ月分の賃金を支払った日の翌日から起算して2カ月以内にいよいよ支給申請です。

 厚生労働省のホームページに記載されている内容から…………続きを読む

 →助成金申請手続き支援サービスのご案内

 ※初回のメール相談は無料で行わせていただきます。

 
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