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このサイトは、厚生労働省都道府県労働局ハローワークの「キャリアアップ助成金」を、学習塾が活用する方法について解説するサイトです。 
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 第一歩はコンセプトの理解

 キャリアアップ助成金のコース

 まずは「計画書」から!

 正規雇用等転換コースのポイント
  利用するための条件とは?
  転換前にすること
  転換後にすること
  支給申請へ   

 人材育成コースのポイント
 一般職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ
 有期実習型職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ

 所定労働時間延長コースのポイント
  利用するための条件とは
  延長する前にすること
  延長した後にすること
  支給申請へ

 支援パッケージ販売一覧
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 キャリアアップ助成金
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利用するための条件とは?

  以下の全ての条件を満たした事業主が利用できます。

 □①キャリアアップ計画書を提出する時点で、雇用保険被保険者が最低1名は居ること
  ⇒雇用保険被保険者が1名いなければ、計画書を提出することができないからです

 □②転換日の前日より6カ月前から転換後6カ月までの間、雇用保険被保険者を事業主
   都合で解雇していないこと
  ⇒本人の責めに帰すべき理由による解雇は除きます

 □③正規雇用等転換前に、その対象労働者を有期契約労働者として6カ月以上雇用して
   いること(有期から無期に転換する場合は6カ月以上3年未満)

 □④転換日の前日から過去3年間、当該事業所で正規雇用労働者または短時間正社員と
   して雇用されたことがないこと(無期雇用労働者に転換する場合は、これに無期雇
   用労働者として雇用されたことがないことも加わります)
  ⇒過去に正社員であった者は当然除外されます

 □⑤正規雇用労働者として雇用することを前提として雇用した労働者でないこと
  ⇒申請書類上で、☑を入れて申請するものです

 □⑥すでに就業規則を備えていること
  ⇒現時点で就業規則がなくても、今から作成すれば大丈夫です

 □⑦有期(無期)契約労働者用の就業規則に、正規雇用への転換制度を明記している
   こと
  ⇒現時点でその制度がなくても、今から盛り込めば大丈夫です

 □⑧転換日以降、その者を雇用保険と社会保険の被保険者として適用させること
  ⇒週所定労働時間が20時間以上なら雇用保険、30時間以上なら社会保険加入です

 □⑨(無期雇用労働者への転換のみ)転換前の基本給より5%以上昇給させること
  ⇒転換前と転換後の「基本給」で見られます。他の手当は入りません
   「有期」→「正規」と「無期」→「正規」の場合はこの要件はありません

 □⑩転換させた者に対し、転換後6カ月分の賃金を支給すること
  ⇒その社員が転換後6カ月続かなければダメだということです

 □⑪雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を1名置き、計画書を転換前
   (原則1カ月前)に届け出ていること
  ⇒「原則」なので、若干の遅れは認められる可能性があります

 □⑪支給申請日において、この制度を継続して運用していること

 □⑫法定三名簿を備え付け、労働関係の各法を遵守していること
  ⇒法定三名簿は「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」を指します。法律上これらは
   当然に備え付けなければならない書類ですが、万が一なくてもこれから備え付けれ
   ば大丈夫です

 以上となります。

 
現時点で条件にあてはまらなくとも計画届提出時や転換時、支給申請時に順次要件をクリアしていけば受給することができます。

 → 転換前にすること

 →助成金申請手続き支援サービスのご案内

 ※初回のメール相談は無料で行わせていただきます。

 
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