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このサイトは、厚生労働省都道府県労働局ハローワークの「キャリアアップ助成金」を、学習塾が活用する方法について解説するサイトです。 
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 第一歩はコンセプトの理解

 キャリアアップ助成金のコース

 まずは「計画書」から!

 正規雇用等転換コースのポイント
  利用するための条件とは?
  転換前にすること
  転換後にすること
  支給申請へ   

 人材育成コースのポイント
 一般職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ
 有期実習型職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ

 所定労働時間延長コースのポイント
  利用するための条件とは
  延長する前にすること
  延長した後にすること
  支給申請へ

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転換前にすること

 正規雇用等に転換する前にすべきことを、以下、時系列で整理してみましょう。
 
 (1) キャリアアップ管理者を決める
   従業員教育に責任と権限を持つ方などをキャリアアップ管理者としましょう。社長
  自らをキャリアアップ管理者としてもOKです。

 (2) キャリアアップ計画書を作成して、都道府県労働局長に提出する
   計画書は、原則として正規雇用等転換コースの前日から起算して1カ月前(訓練
  計画開始日の前日から起算して1カ月前)までに提出する必要があります。

   これはあくまで原則であり、若干遅れても認められる可能性があります。

   ただし、このコースのコンセプトは

   「@計画を立て提出する」
    →「A計画に基づいて正規雇用に結び付くよう希望者に指導・訓練を行う」
     →「B希望者に正規雇用転換の試験を受けてもらう」
      →「C試験に合格したら、正規雇用に転換する」

   という流れで行うものです。

   たとえば、8月31日に計画を提出(@)し、9月7日に正規雇用に転換(C)したと
  します。

   論理的に考えて、たった一週間でAの訓練期間を取ることは果たして可能でしょう
  か?申請書をチェックする担当者は必ずこの点を質問してくるでしょう。

   幾ら「原則」であっても、
不合理な「例外」は認められない可能性が高いです。

   
コンセプトを逸脱する申請内容は、指摘を受けると理解する必要があります。

   なお、都道府県労働局長(ハローワーク)への提出は、場所によって持ち込みしか
  ダメなところもありますし、郵送でも受け付け可能なところもあります。また、ハロ
  ーワークではなく助成金センターへ提出する必要があるところもありますので、まず
  は事業所を管轄するハローワークへお問い合わせください。

   キャリアアップ申請書類は、厚生労働省のサイトからダウンロードしてください。

 (3)
有期(無期)契約労働者用の就業規則に、正規雇用等転換制度を明記して
    管轄労基署へ提出する


   転換試験制度を就業規則に盛り込み、社内に周知する必要があります。

   正社員用の就業規則ではなく、転換前の雇用形態の就業規則に転換試験制度を
  盛り込みます。

   新たに転換試験制度を盛り込む場合は、当たり前ですが転換前に就業規則を変更
  することを忘れないようにしてください。

 ここまでは、転換前に行っておくべき手続きです。

 以下は、転換前に行っておきますが、実際に書類が必要なのは支給申請時(正社員転換6カ月後)です。

 (4) 以下の転換前の書類を整えておきます
  ・対象者の転換前の雇用契約書
  ・転換前6カ月分の出勤簿(タイムカード)と賃金台帳

 → 転換後にすること

 →助成金申請手続き支援サービスのご案内

 ※初回のメール相談は無料で行わせていただきます。

 
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