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このサイトは、厚生労働省都道府県労働局ハローワークの「キャリアアップ助成金」を、学習塾が活用する方法について解説するサイトです。 
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 第一歩はコンセプトの理解

 キャリアアップ助成金のコース

 まずは「計画書」から!

 正規雇用等転換コースのポイント
  利用するための条件とは?
  転換前にすること
  転換後にすること
  支給申請へ   

 人材育成コースのポイント
 一般職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ
 有期実習型職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ

 所定労働時間延長コースのポイント
  利用するための条件とは
  延長する前にすること
  延長した後にすること
  支給申請へ

 支援パッケージ販売一覧
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  参考となるツールが欲しい
  自社での手続きは面倒なので、
  手続きを代行してもらいたい

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正規雇用等転換コースのポイントとは?

 週所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者等を、週所定労働時間30時間以上に延長したら、このコースを利用できます。

 
週所定労働時間が30時間以上になるということは、新たに社会保険の適用をしてあげてくださいね、ということです。

 ですから、週25時間未満で勤務している時点で社会保険を適用している場合は、対象外となります。

 学習塾の場合は、中心となる事務パートタイマースタッフで、勤務時間が段々と長くなり週30時間以上の勤務になる場合や、非常勤講師で授業を数多く担当してもらうようになったスタッフなどで該当するケースが考えられます。

利用するための条件とは?

  以下の全ての条件を満たした事業主が利用できます。

 □@キャリアアップ計画書を提出する時点で、雇用保険被保険者が最低1名は居ること
  ⇒雇用保険被保険者が1名いなければ、計画書を提出することが……続きを読む

延長する前にすることとは?

 週所定労働時間を延長する前にすべきことを、以下、時系列で整理してみましょう。
 
 (1) キャリアアップ管理者を決める
   従業員教育に責任と権限を持つ方などをキャリアアップ管理者と……続きを読む

延長した後にすることとは?
 週所定労働時間を延長した後に行っておくべきことは、以下の通りです。

 (1) 延長後6カ月分の賃金を支払う
   延長後6カ月間のうちに退職してしまったら、助成金の受給は……続きを読む

支給申請へ
 週所定労働時間を延長した後、6カ月分の賃金を支払った日の翌日から起算して2カ月以内にいよいよ支給申請です。

 厚生労働省のホームページに記載されている内容から、支給申請に……続きを読む

 →助成金申請手続き支援サービスのご案内

 ※初回のメール相談は無料で行わせていただきます。

 
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