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このサイトは、厚生労働省都道府県労働局ハローワークの「キャリアアップ助成金」を、学習塾が活用する方法について解説するサイトです。 
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 第一歩はコンセプトの理解

 キャリアアップ助成金のコース

 まずは「計画書」から!

 正規雇用等転換コースのポイント
  利用するための条件とは?
  転換前にすること
  転換後にすること
  支給申請へ   

 人材育成コースのポイント
 一般職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ
 有期実習型職業訓練で受給しましょう
  利用するための条件とは?
  訓練開始前にすること
  訓練開始後にすること
  支給申請へ

 所定労働時間延長コースのポイント
  利用するための条件とは
  延長する前にすること
  延長した後にすること
  支給申請へ

 支援パッケージ販売一覧
  自社で手続きを全て行うが、
  参考となるツールが欲しい
  自社での手続きは面倒なので、
  手続きを代行してもらいたい

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 キャリアアップ助成金
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利用するための条件とは?

  以下の全ての条件を満たした事業主が利用できます。

 □@キャリアアップ計画書を提出する時点で、雇用保険被保険者が最低1名は居ること
  ⇒雇用保険被保険者が1名いなければ、計画書を提出することができないからです

 □A雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を1名置き、計画書を転換前
   (原則1カ月前)に届け出ていること
  ⇒「原則」なので、若干の遅れは認められる可能性があります

 □B週所定労働時間を30時間以上に延長した日の前日から起算して過去6カ月間、
   対象となる有期契約労働者等に社会保険を適用していなかったこと

 □C週所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者等として雇用した期間が6カ月以上
   であること

 □D週所定労働時間を30時間以上に延長した日以降について、対象となる有期契約労働
   者等を社会保険の被保険者すること

 □E法定三名簿を備え付け、労働関係の各法を遵守していること
  ⇒法定三名簿は「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」を指します。法律上これらは
   当然に備え付けなければならない書類ですが、万が一なくてもこれから備え付けれ
   ば大丈夫です

 以上となります。

 
現時点で条件にあてはまらなくとも、計画届提出時や転換時、支給申請時に順次要件をクリアしていけば受給することができます。

 → 延長する前にするべきこと

 →助成金申請手続き支援サービスのご案内

 ※初回のメール相談は無料で行わせていただきます。
 
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